社保入税后，基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费等各项社会保险费将由税务部门统一征收。
国税总局，人社部等五部委召开联合会议，提出要完成社保费和第一批非税收入职责划转交接工作，由税收部门统一征收社保意味着征缴力度的强化，也将在一定程度上增加企业的用工及管理成本。
社保入税，是企业面临的巨大改革之一，人力结构的大幅度改变，将直接提高企业的用人成本、个人节税会影响到企业的发展进程。
社保入税的日子已经步入正轨，作为新用工时代，智慧人力平台，建议各企业采用合理科学的方式，对人力管理模式进行更新改革，这源于企业在社保入税后面临的改变：。
1，社保入税将导致企业员工离职率，失业率增加，而企业在招聘人才时也势必更加严格，这对人员创造的企业价值有着更高的要求。
2，由于改革影响，更多人青睐选择自由职业，个体户，创业者，个人独资企业变多，这将会导致“灵活就业企业节税”的人数大幅增加。
3，企业将从传统人力模式，转化为多元化的人力模式，转岗，外包，灵活用工等用工模式将迎来发展春天。
4，劳动密集型企业，将对用工对象提出“更灵活，更广泛”的需求，兼职人员增加，返聘和灵活招募等将成为常态。
整体看来，对企业而言，社保入税会导致许多企业灵活用工：政策导致的人力成本增加，不得不让企业对人才价值重新估算，灵活用工以“灵活高，成本低，工效好”等多种优势，异军突起。
那么如何管理灵活用工，如何有效公司节税对灵活用工进行薪资发放，是否有第三方承包全部业务，面对社保入税逼企业灵活用工，企业急需降低人力成本的现象，我们其实早就为企业找好了“答案”——税收筹划解决方案，通过一套整体的灵活用工方案，不仅为企业降低了人力劳动成本，更进一步节约了企业管理员工的精力与时间，同时为企业节税高达80％，这也是企业最想看的的结果。
国家税务总局发布消息称，将基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费等各个税节税项社会保险费交由税务部门统一征收，你的工资表信息，你的个人所得税信息，你的社保申报信息，你的企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查。
这一改变意味着一人一个税号的时代将要来临，身份证号码作为个人的纳税识别号，和企业纳税识别号有着相同的作用，这一次的升级，说明了税务部门与其他部门之间已经实现了相互联网，之前企业为了少交企业所得税或者让高工资者少缴个人所得税，最惯用的手法就是多列几个人员名字，平摊高工资人员工资或者增加企业的成本分红节税，从而达到偷税漏税的目的，而在这次系统升级后，省与省直接也互相联网，一旦企业虚报人员工资，税务部门马上可以看到哪个人在多处取得工资，在年底会一次性结算。
在不久的之后，税务与银行之间的联网也势在必行，税务可以直接看到企业发放工资的员工人数和工资金额，今后想利用工资减税的风险越来越大，企业工资的是否合理不再是凭一个工资申报表就能解决的，还必须要有劳动用工合同，考勤出勤记录，非现金的工资发放明细等等资料，社保缴纳证明也是必不可少的。
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