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社保移交节税

社保入税后,基本养老保险费,基本医疗保险费,失业保险费,工伤保险费,生育保险费等各项社会保险费将由税务部门统一征收。

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社保入税后,基本养老保险费,基本医疗保险费,失业保险费,工伤保险费,生育保险费等各项社会保险费将由税务部门统一征收。

​国税总局,人社部等五部委召开联合会议,提出要完成社保费和第一批非税收入职责划转交接工作,由税收部门统一征收社保意味着征缴力度的强化,也将在一定程度上增加企业的用工及管理成本。

社保移交节税

  社保入税,是企业面临的巨大改革之一,人力结构的大幅度改变,将直接提高企业的用人成本、个人节税会影响到企业的发展进程。

  社保入税的日子已经步入正轨,作为新用工时代,智慧人力平台,建议各企业采用合理科学的方式,对人力管理模式进行更新改革,这源于企业在社保入税后面临的改变:。

  1,社保入税将导致企业员工离职率,失业率增加,而企业在招聘人才时也势必更加严格,这对人员创造的企业价值有着更高的要求。

  2,由于改革影响,更多人青睐选择自由职业,个体户,创业者,个人独资企业变多,这将会导致“灵活就业企业节税”的人数大幅增加。

  3,企业将从传统人力模式,转化为多元化的人力模式,转岗,外包,灵活用工等用工模式将迎来发展春天。

  4,劳动密集型企业,将对用工对象提出“更灵活,更广泛”的需求,兼职人员增加,返聘和灵活招募等将成为常态。

灵活用工节税

  整体看来,对企业而言,社保入税会导致许多企业灵活用工:政策导致的人力成本增加,不得不让企业对人才价值重新估算,灵活用工以“灵活高,成本低,工效好”等多种优势,异军突起。

  那么如何管理灵活用工,如何有效公司节税对灵活用工进行薪资发放,是否有第三方承包全部业务,面对社保入税逼企业灵活用工,企业急需降低人力成本的现象,我们其实早就为企业找好了“答案”——税收筹划解决方案,通过一套整体的灵活用工方案,不仅为企业降低了人力劳动成本,更进一步节约了企业管理员工的精力与时间,同时为企业节税高达80%,这也是企业最想看的的结果。

公司节税

  国家税务总局发布消息称,将基本养老保险费,基本医疗保险费,失业保险费,工伤保险费,生育保险费等各个税节税项社会保险费交由税务部门统一征收,你的工资表信息,你的个人所得税信息,你的社保申报信息,你的企业所得税申报信息,现在都由一个部门来核查。

  这一改变意味着一人一个税号的时代将要来临,身份证号码作为个人的纳税识别号,和企业纳税识别号有着相同的作用,这一次的升级,说明了税务部门与其他部门之间已经实现了相互联网,之前企业为了少交企业所得税或者让高工资者少缴个人所得税,最惯用的手法就是多列几个人员名字,平摊高工资人员工资或者增加企业的成本分红节税,从而达到偷税漏税的目的,而在这次系统升级后,省与省直接也互相联网,一旦企业虚报人员工资,税务部门马上可以看到哪个人在多处取得工资,在年底会一次性结算。

  在不久的之后,税务与银行之间的联网也势在必行,税务可以直接看到企业发放工资的员工人数和工资金额,今后想利用工资减税的风险越来越大,企业工资的是否合理不再是凭一个工资申报表就能解决的,还必须要有劳动用工合同,考勤出勤记录,非现金的工资发放明细等等资料,社保缴纳证明也是必不可少的。

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